企業(yè)人力資源通過
OA系統(tǒng)實現(xiàn)科學管理的較為重要一環(huán)是對招聘和培訓的管理。企業(yè)在快速發(fā)展過程中需要不斷補充以壯大人力資源隊伍，尤其是快速增長中的企業(yè)，招聘管理是最為重要的一項人力資源管理業(yè)務。而培訓發(fā)展是人力資源管理的重點工作，通過培訓，不僅能夠提升員工的知識、技能，端正態(tài)度，還能滿足企業(yè)的要求。同時，員工培訓也是企業(yè)給予員工的一項福利。員工通過參加培訓提升自身能力，會為個人職業(yè)生涯的規(guī)劃，及未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)中的人力資源管理將招聘管理和員工培訓管理進行了信息化處理，招聘管理中包括招聘需求、招聘計劃，設置建立庫、面試記錄、OFFER記錄和后備資源庫，并通過上述功能統(tǒng)計匯總成招聘報表，分析未入職原因、簡歷增減情況和招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
招聘需求是企業(yè)每個部門提交招聘計劃，可以清楚看到不同部門需要招聘的新員工數(shù)量和預計到崗時間，HR部門根據(jù)需求制定招聘計劃。招聘計劃可以依據(jù)企業(yè)招聘管理周期直接手工編制，也可以通過招聘需求征集過程獲取相關崗位的招聘需求。招聘支持外掛審批，根據(jù)公司招聘制度設置審批流程，縮短計劃到實際招聘的時間，簡化了招聘流程。
簡歷庫存放了所有求職者的簡歷，信息化簡歷數(shù)據(jù)庫替代了傳統(tǒng)形式的紙質(zhì)簡歷，大大提高了簡歷篩選效率、簡化了招聘流程，一鍵入職，將簡歷自動轉(zhuǎn)化為人事檔案，減少重復錄入。
招聘報表將招聘過程中的數(shù)據(jù)匯總成圖形化的數(shù)據(jù)分析，增減情況一目了然。
招聘與培訓是人力資源部門的兩大核心，那么華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)關于培訓管理是如何做到高效、易用呢？
在課程管理模塊中，企事業(yè)單位可以根據(jù)內(nèi)部工作所需技能和能力制定培訓課程和科目，包括專業(yè)知識、公司理念及文化、公司規(guī)章制度、工作安全條例、計算機知識、英語知識、駕考知識等等。
培訓機構(gòu)和內(nèi)部講師類似電子課程表，將講師、培訓機構(gòu)、培訓課程、課程網(wǎng)址等記錄在案，方便用戶查找和反饋。
通過筆者對華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)人力資源管理的介紹不難發(fā)現(xiàn)，華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)中對于人力資源管理上的功能設計和信息化統(tǒng)計及匯總，完全可以滿足大眾化人力資源管理需求，這對于一款以工作流、自定義平臺及報表為核心的OA系統(tǒng)，實為難得，筆者不禁被華天的技術實力所折服。若想更直觀感受華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)帶來的信息化管理和辦公體驗，請前往
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