企業(yè)管理，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，其中有著很關(guān)鍵的一環(huán)，那就是對人的管理。在人口紅利逐漸消失的大背景下，提升人力資源效率也是企業(yè)降低運(yùn)營成本的有效途徑之一。那么怎么管理企業(yè)的人呢？華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)HR平臺數(shù)字化管理，全面打通HR+辦公流程，為企業(yè)提供了全面的人事管理應(yīng)用，幫助企業(yè)做好員工管理和培養(yǎng)。
一、合同在線簽訂 “搶人”快準(zhǔn)狠
面試的人很多，但是符合企業(yè)需求的往往不多，如何快速有效的“搶人”？華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)人事管理系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)可以對需要的人才進(jìn)行全面的評估與分析。此外，華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)的招聘平臺涵蓋了招聘行為中的提出需求、制定計(jì)劃、收集簡歷、管理流程、績效分析等五項(xiàng)日常操作。操作簡單便捷，無需專業(yè)培訓(xùn)，HR就能輕松上手。
求職者通過面試后，就是簽訂勞動合同了。以前需要好幾天才能走完流程，等到可以簽合同的時(shí)候，求職者有可能已經(jīng)到別家企業(yè)上班了?，F(xiàn)在，HR可以通過在線簽訂勞動合同的方式，完成“搶人”大戰(zhàn)。標(biāo)準(zhǔn)模板快速擬稿，多部門協(xié)作快速審批，全面實(shí)現(xiàn)“無紙化”合同處理，最重要的是走完全部流程只需要十幾分鐘。
二、人事管理井井有條 助力人才的精細(xì)化管理
搶到了企業(yè)需要的人才，接下來就是進(jìn)行有效的、精細(xì)化的人事管理。
1、全面人事管理
從新員工入職創(chuàng)建檔案開始，全面的人事管理也就開始了。首先是人事檔案的建立，主要涵蓋了基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職稱信息、職業(yè)證書、社會關(guān)系、證件副本、兼職崗位等內(nèi)容。之后，員工的調(diào)轉(zhuǎn)、獎懲均會在人事檔案中進(jìn)行相應(yīng)的記錄，方便HR人員查看。同時(shí)，針對勞動合同，華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)做到全程跟蹤。未簽合同、已經(jīng)到期的合同等都會有明顯的顯示，并有相應(yīng)的提示，避免HR工作的遺忘。
此外，華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)提供的審批聯(lián)動功能，也非常方便。員工在提交入職申請單、轉(zhuǎn)正申請單、離職申請單，經(jīng)審批通過之后，系統(tǒng)將自動記錄到人事檔案系統(tǒng)中，免去了HR的二次處理。
2、十六款HR智能報(bào)表
精細(xì)化的人事管理，不僅僅是做好檔案的整理、聯(lián)動，還需要進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析。華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)提供多種詳盡實(shí)用的HR統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括新員工入職統(tǒng)計(jì)表、離職人員統(tǒng)計(jì)表、員工花名冊、員工成本類型統(tǒng)計(jì)表、司齡統(tǒng)計(jì)表、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表、員工獎懲統(tǒng)計(jì)表、人力成本同比圖等，方便企業(yè)全面掌握人事情況，控制人力成本，優(yōu)化企業(yè)員工配置。
3、智能考勤聯(lián)動
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)的人事管理平臺支持多種靈活的排班方式，對值班人員、法定節(jié)假日、值班規(guī)則、值班電話傳真等基本設(shè)置都能進(jìn)行統(tǒng)一管理。同時(shí)，還支持靈活的考勤方式。華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)支持多種方式采集考勤數(shù)據(jù)，如采集考勤機(jī)數(shù)據(jù)、打卡記錄導(dǎo)入、在線打卡、手機(jī)考勤等。此外，每日還可生成考勤報(bào)表，為企業(yè)管理層高效管理員工考勤，提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持。
三、人才培養(yǎng) 讓企業(yè)和員工雙贏
員工來企業(yè)工作，不僅僅是為了工資，還希望得到一定的專業(yè)培養(yǎng)，提升自己的技能，為將來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)搭建的知識管理中心，幫助企業(yè)對文檔、知識等進(jìn)行統(tǒng)一，形成共享且安全的知識發(fā)布、瀏覽、應(yīng)用體系。海量的共享電子文檔，知識地圖將各種信息匯聚到一起，社區(qū)和問答搭建起企業(yè)內(nèi)的社交網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)員工自發(fā)自愿的分享經(jīng)驗(yàn)、共享知識，更有專家在線答疑解惑。同時(shí)，華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)還提供了積分激勵(lì)功能，支持積分排行榜和積分兌換活動，以此提高員工的積極主動性。
四、科學(xué)薪資管理 不為“留人”發(fā)愁
搶人大戰(zhàn)，管理員工，多方面培養(yǎng)，最后就是要想方設(shè)法留住人才，不能讓自己培養(yǎng)了多年的“好白菜”，跑到別人的企業(yè)，為此必須好做薪資管理。華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)薪酬管理模塊打通考勤、各項(xiàng)考核指標(biāo)，幫助企業(yè)完成各項(xiàng)薪資科目的定薪、調(diào)薪，薪酬臺賬及報(bào)表分析等工作，讓企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)更加合理，讓員工的價(jià)值能夠在薪酬上得到體現(xiàn)。
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)還為人事薪資管理提供個(gè)人薪酬年度統(tǒng)計(jì)、部門薪酬統(tǒng)計(jì)表、職位薪酬統(tǒng)計(jì)表等多種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，讓企業(yè)能夠完整的掌握企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是技術(shù)手段的升級，更是認(rèn)知的升級，華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)人事管理，結(jié)合
OA系統(tǒng)流程優(yōu)勢形成人力資源管理閉環(huán)，全面做好對員工的管理、服務(wù)和激勵(lì)，幫助企業(yè)人力資源更好的響應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓員工在企業(yè)中能感受到幸福，也讓企業(yè)持續(xù)增長。
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