近期，關(guān)于一、二線城市“搶人大戰(zhàn)”的消息不斷傳出，讓本來每年三四月招聘就是高峰期的人才市場(chǎng)更受關(guān)注。不過，眾多企業(yè)在“搶人”過程中，相應(yīng)的人力資源部門也遭遇了很多管理難題，諸如招聘審批亂、入職效率低等現(xiàn)象嚴(yán)重影響用人效率。
人力資源專業(yè)人士表示，許多問題其實(shí)也來源于辦公管理軟件，公司應(yīng)用的協(xié)同
OA系統(tǒng)功能上太僵硬，缺乏實(shí)際應(yīng)用能力。另外，招聘本來就面臨簡(jiǎn)歷多、入職培訓(xùn)各種復(fù)雜工作，管理上混亂導(dǎo)致效率特別低。對(duì)于這樣的困惑，來自華天動(dòng)力協(xié)同OA的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，想要做好高效招聘管理工作，靈活、易操作的人力資源管理系統(tǒng)極為關(guān)鍵，需要企業(yè)把好關(guān)。
事實(shí)上，華天動(dòng)力作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先品牌，早在多年前已經(jīng)深刻洞察到企業(yè)在人力資源管理方面的需求，因此推出了專業(yè)版本的人力資源管理系統(tǒng)，為各企業(yè)的人事工作保駕護(hù)航。
具體了解到，華天動(dòng)力協(xié)同OA的人力資源系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)人事檔案多維度，多角色，分級(jí)管理，綜合統(tǒng)計(jì)分析。另外在招聘管理方面還能做到充分維護(hù)職場(chǎng)人脈關(guān)系，涉及到新進(jìn)員工入職的培訓(xùn)管理，可以提供員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等全方位保證。并且以在線考試模塊對(duì)新入職員工及內(nèi)部員工升職加薪提供參考依據(jù)。
通過上圖的模塊結(jié)構(gòu)來看，華天動(dòng)力協(xié)同OA的人力資源系統(tǒng)包含了人事檔案、招聘管理、培訓(xùn)管理、在線考試、網(wǎng)上交流、考勤信息等功能，合理有序，可以靈活應(yīng)用。以“招聘管理”來說，系統(tǒng)能夠根據(jù)需求擬定招聘計(jì)劃、針對(duì)面試內(nèi)容及情況進(jìn)行總結(jié)、數(shù)據(jù)相關(guān)聯(lián)、簡(jiǎn)歷庫提供資源儲(chǔ)備、依據(jù)客觀原因自動(dòng)生成報(bào)表。
到了“培訓(xùn)管理”環(huán)節(jié)，人力資源部門還可以對(duì)課程管理及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可增刪查改、支持群發(fā)短信及郵件發(fā)送、直接查看課程明細(xì)等相關(guān)信息；“在線考試”功能做好了海量題庫做儲(chǔ)備、多種組卷方式、考試安排、自動(dòng)閱卷、考試成績(jī)查詢、考試成績(jī)綜合對(duì)比等操作功能，可以實(shí)現(xiàn)人力資源辦公管理的系統(tǒng)化、高效化。
綜合而言，科技時(shí)代的人力資源管理工作已經(jīng)不同于從前，管理軟件也不是簡(jiǎn)單的報(bào)表工具，尤其在面臨每年春季招聘高峰時(shí)期的人力資源管理時(shí)，如果借助諸如華天動(dòng)力協(xié)同OA打造的專業(yè)人力資源系統(tǒng)來實(shí)施工作的話，一定程度上才能讓管理效率大為提高，實(shí)現(xiàn)流程化的招聘入職管理，在“搶人大戰(zhàn)”中更勝一籌。
OA系統(tǒng)：
http://bankabmg.com/
