眾所周知，中國企業(yè)數(shù)量龐大，而且從不缺乏遠大的理想，也不缺乏聰明的員工，但是在企業(yè)的內部管理上卻或多或少存在一些問題：缺乏對目標的細化和執(zhí)行，缺乏有效的溝通機制，缺乏以項目為中心的團隊合作，缺乏對知識和信息的有效學習與利用，缺乏扁平化的組織架構，缺乏清晰的辦公流程，缺乏高效的辦公習慣和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。而這些正是華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)所擅長的。
您的公司在組織成長中是否遇到過這樣的煩惱？
當員工抱怨太忙太累時，可能并不是真的業(yè)務太多或者缺少人手，當他們吐槽缺乏溝通機制不完善時，可能并不是介于兩個部門之間隔了一道墻，當他們投訴找不到以前的文件資料時，可能并不是文件柜的管理員粗心馬虎，當他們抱怨得不到系統(tǒng)培訓時，也可能并不是人事部的培訓工作做得太少。當你發(fā)現(xiàn)他們整天進行太多重復性的、低端的、瑣碎的工作，而對本職工作投入的時間和精力卻嚴重不足。你甚至不知道他們到底在忙些什么，想些什么，不知道那個項目到底進行得如何，不知道自己辛苦做出的規(guī)定發(fā)放到哪里去了，不知道這個決策是否滿足大多數(shù)人的意愿，最后你親自忙著查資料、打電話、跑現(xiàn)場、談心、開會，同樣陷入困境。
作為一個出色的管理者，面對復雜多變的管理環(huán)境，除了具備優(yōu)秀的管理才能，還必須要有優(yōu)秀的管理工具來實踐，離開了完整的執(zhí)行，再出色的策略構思，也只能停留在意識狀態(tài)，不能轉變?yōu)楝F(xiàn)實的效益。
協(xié)同管理OA系統(tǒng)讓您親臨智慧全新的工作模式
相信大家經(jīng)常會遇到，工作堆積如山，結果與初衷背道而馳，卻不知道是哪個環(huán)節(jié)、哪個人身上出了紕漏；一項費用支出單，多人簽字的正常流程走下來，耗費時間過長，往往貽誤商機；企業(yè)部門資料管理混亂，重要文件常常不知所蹤；職員離職后，重要資料遺失或泄露，管理者無法隨時隨地掌握企業(yè)的全面情況。
OA系統(tǒng)作為一個信息化管理系統(tǒng)，提供了一種全新的工作方式，解決企業(yè)在資源、流程和執(zhí)行三個方面出現(xiàn)的一些問題，實現(xiàn)資源共享、流程規(guī)范、推動執(zhí)行的目的。協(xié)同管理OA系統(tǒng)使企業(yè)宏觀規(guī)劃、企業(yè)文化上下貫通，同氣連枝，形成一個戰(zhàn)略隊伍整體，涉及人力資源、財務、市場等企業(yè)的方方面面，每一個部門、每一個項目、每一個動作，他都會進行詳細記錄，使決策更迅速，執(zhí)行更高效。
一款優(yōu)秀的協(xié)同管理OA系統(tǒng)軟件，能從多方面凝聚組織執(zhí)行力
在大數(shù)據(jù)全面商用的背景下，不論是淘寶天貓的“千人千面”，還是今日頭條的“文章推薦”，無不盡顯用戶張揚個性化的時代需求。員工也是一樣，都有鮮活的個性，如何凝聚在一起，讓其協(xié)調一致，發(fā)揮超出常規(guī)的執(zhí)行力？
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)，從靈動門戶、登錄系統(tǒng)、用戶界面、交互體驗、文件傳輸、工作流程、知識管理等等各個方面去增強組織的協(xié)調性，增強執(zhí)行力。同時還具備很強的靈活性，滿足個性化的需求，“所見即所得，所見均可變”，華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)，不僅支持不同單位、不同部門、不同人員擁有自己獨有的門戶風格，系統(tǒng)的界面布局、顏色搭配、導航標簽、菜單元素、欄目尺寸與樣式，均可實現(xiàn)“隨需應變”地滿足不同規(guī)模組織中各個層級用戶的多樣化個性需求。華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)，從技術底層實現(xiàn)了產品的標準功能模塊與個性化定制模塊的相對獨立，實現(xiàn)了不同模塊的獨立更新升級，真正做到了“我的OA我做主”，滿足個性化的同時還能讓整個組織擰成一股繩。
管理思想就好比是一部汽車，管理工具應該就是引擎，是它使得管理思想轉動起來并飛速前行。作為業(yè)界領先的協(xié)同管理系統(tǒng)和解決方案供應商，華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)在18年的時間里深刻認識到，只有用服務的精神貫穿軟件的應用，才能真正體現(xiàn)出協(xié)同管理的真正價值。
OA系統(tǒng)：
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