每年媒體都在宣傳最難就業(yè)季，但是企業(yè)家們近幾年都不約而同的感覺到了用工難，并不是市場上缺人，而是面對成堆的簡歷，卻招不到合適的人才。這個(gè)感覺很像談戀愛，剩男、剩女都很多，但婚姻市場依舊嚴(yán)峻，剩男、剩女們雖然都有結(jié)婚的需求，卻缺少一個(gè)相識的紐扣。企業(yè)尋找人才也是如此，如何為人才和企業(yè)搭橋？如何做到慧眼識英雄？如何加快簡歷識別的效率？如何招到真正適合企業(yè)的人才？華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)幫企業(yè)打破魔咒，突破招聘瓶頸。
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)通過以下幾點(diǎn)幫助企業(yè)給招聘提速：
一、多系統(tǒng)集成，用OA系統(tǒng)統(tǒng)一招聘管理窗口
HR為了給企業(yè)招聘合適的人才，往往需要在HR系統(tǒng)、各類招聘渠道軟件中反復(fù)切換賬號發(fā)信息、刷簡歷、填資料，非常的繁瑣麻煩還容易出錯(cuò)。
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)通過和HR系統(tǒng)、各類招聘渠道進(jìn)行集成，信息互通，省去了HR在招聘過程中反復(fù)切換賬號的煩惱，只需要用OA系統(tǒng)平臺，就能實(shí)現(xiàn)輕松管理所有招聘信息。
所有招聘信息在OA系統(tǒng)就能一鍵發(fā)布到企業(yè)官網(wǎng)和各大招聘網(wǎng)站上，收到人才簡歷了，系統(tǒng)自動分類匯總，應(yīng)聘哪個(gè)崗位一目了然。此外，OA系統(tǒng)還能為簡歷智能查重，避免找來找去就那么幾個(gè)簡歷重復(fù)推送，提高篩選效率。
應(yīng)用價(jià)值：華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)幫助企業(yè)統(tǒng)一一個(gè)工作臺去招聘，根據(jù)現(xiàn)有資源創(chuàng)新招聘渠道，提高招聘信息共享效率。
二、招聘計(jì)劃透明，多渠道招攬人才
目前很多企業(yè)內(nèi)部的人才招聘計(jì)劃并不公開共享，特別是有些企業(yè)的照片還停留在紙質(zhì)化階段，所有的招聘信息都還需要依賴紙質(zhì)文件的傳閱和存儲，導(dǎo)致整個(gè)招聘過程封閉，信息只能停留在一兩個(gè)人事手中，領(lǐng)導(dǎo)都很難掌握招聘進(jìn)度。這種情況常常導(dǎo)致HR需要隨時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，有時(shí)候因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不在，找不到人審批，招聘進(jìn)度有時(shí)被擱置下來，導(dǎo)致面試進(jìn)度被延誤，很有可能和合適人選擦肩而過。而且進(jìn)人渠道單一，內(nèi)部員工因?yàn)椴恢拦居萌诵枨?，無法把合適的資源推薦給公司。
華天動力系統(tǒng)
OA系統(tǒng)招聘平臺，HR可以用公司內(nèi)部OA系統(tǒng)共享用人需求，使招聘信息和過程透明化，允許企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行推薦，往往可以找到更符合企業(yè)需求的人才。整個(gè)執(zhí)行過程信息透明、可查，防止同一崗位多個(gè)HR同時(shí)招聘卻不知進(jìn)度，保障領(lǐng)導(dǎo)知情權(quán)。
同時(shí)，小到每個(gè)部門，大到整個(gè)企業(yè)，每個(gè)階段的招聘需求，都可以在
OA系統(tǒng)中提前制定招聘計(jì)劃，并通過OA系統(tǒng)把招人的具體崗位、需求、人數(shù)，通過流程審批直接通知人事官員，形成招聘任務(wù)。
應(yīng)用價(jià)值：招聘過程透明化，可以增加企業(yè)精確用人的渠道，執(zhí)行過程可查、可閱保障了領(lǐng)導(dǎo)的知情權(quán)，招聘需求快速傳遞，更快招到合適人選。
三、通過工作流，為招聘入職流程提速
傳統(tǒng)的招聘過程，需要HR從用人需求到確定面試人選再到工資多少、是否錄用等每個(gè)環(huán)節(jié)都要找領(lǐng)導(dǎo)去溝通，既占用領(lǐng)導(dǎo)過多時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)有事出差還影響招聘進(jìn)度。
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)，通過工作流，流程化管理招聘過程，從確認(rèn)招聘崗位到崗位需求再找合適面試人選，工資待遇到是否合格錄用，只有面試環(huán)節(jié)需要領(lǐng)導(dǎo)出面，其他環(huán)節(jié)全部都可以通過OA系統(tǒng)審批，走工作流完成。同時(shí)華天動力OA系統(tǒng)提供多種待選工作流程，可以在自由設(shè)置中滿足不同的使用場景，讓審批自由流轉(zhuǎn)，增強(qiáng)招聘靈活性。例如有些不重要的崗位無需多層審批，有些應(yīng)聘者由領(lǐng)導(dǎo)自接推薦、指派都可以自由自定流程，提高錄取速度。
同時(shí)，招聘過程，面試情況可以全部記錄到
OA系統(tǒng)招聘平臺中，領(lǐng)導(dǎo)通過流程扭轉(zhuǎn)就可以看到整個(gè)招聘過程，為決策提供有效的數(shù)據(jù)支持。
應(yīng)用價(jià)值：通過可自定的可靈活多變的流程全程管理招聘過程，可以全過程記錄招聘細(xì)節(jié)，提高領(lǐng)導(dǎo)甄選人才的準(zhǔn)確度，同時(shí)節(jié)約了大量資料傳遞，面談溝通的時(shí)間，讓領(lǐng)導(dǎo)和HR都能得以解放，效率更高，面試過程全記錄，提高領(lǐng)導(dǎo)決策效率。
四、建立企業(yè)人才庫，人才空缺隨時(shí)提取
養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)，企業(yè)也不可打無準(zhǔn)備的賬，建立企業(yè)人才的“蓄水池”人才庫，企業(yè)保持擁有源源不斷的人才鏈必不可少的環(huán)節(jié)，能隨時(shí)按需匹配人才，使企業(yè)招聘資源得到充分利用。
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)通過和各大招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無憂等信息互通，HR可以隨時(shí)根據(jù)崗位需求全網(wǎng)搜簡歷、將匹配的專業(yè)人才簡歷錄入系統(tǒng)，隨用隨調(diào)。同時(shí)，招聘過程中收到的每一份簡歷，才庫中都有記錄，人員基本信息、當(dāng)時(shí)的面試情況，包括面試過沒有、是否被錄用、拒絕原因等信息一查便知，隨時(shí)篩選使用。
應(yīng)用價(jià)值：人才庫是企業(yè)的“蓄水池”，可以有效的保障企業(yè)在任何時(shí)候人才之源都不會枯竭，大大提高了錄取人才的效率。
五、多維度篩選簡歷，高匹配度推薦
一場招聘會，一次招聘信息的投放，都會收到海量的簡歷，人力資源需要耗費(fèi)很多的精力進(jìn)行簡歷甄選，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)自動對收到的簡歷進(jìn)行分類匯總，查重刪除，所以體現(xiàn)在HR和領(lǐng)導(dǎo)眼前的簡歷都分類放好也不會出現(xiàn)重復(fù)現(xiàn)象，除此之外，HR還可以對簡歷進(jìn)行多限制項(xiàng)篩選，例如按照學(xué)歷、年齡、職稱、工作年限等事先把不符合硬指標(biāo)的簡歷剔除，有效縮減HR篩選簡歷的時(shí)間。
同時(shí)對于相近簡歷，還可以進(jìn)行橫向比較，系統(tǒng)通過設(shè)定項(xiàng)自動計(jì)算簡歷和職位的匹配度，給領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)參考。
應(yīng)用價(jià)值：加快簡歷篩選速度，讓HR可以從海量簡歷中解放出來，提高命中率，簡歷匹配度可以給領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供數(shù)據(jù)支持。
小結(jié)：華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)通過流程化管理招聘平臺，共享企業(yè)招聘需求、建立企業(yè)人才庫，OA系統(tǒng)多維度的簡歷篩選功能，縮減了HR和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)間和效率，提高了領(lǐng)導(dǎo)的工作效率，同時(shí)也解放了HR面對海量簡歷時(shí)的甄選過程，提高了工作效率，為招聘人才有效提速，同時(shí)OA系統(tǒng)詳細(xì)記錄了招聘過程和招聘小結(jié)，為企業(yè)管理者甄選真人才提供了強(qiáng)有力的理論依據(jù)。簡歷成堆再不生煩惱，人才從此易尋，華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)幫企業(yè)突破招聘瓶頸，提速用人通道。
OA系統(tǒng)：
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