人力資本是企業(yè)中最重要的資本。企業(yè)競爭中立于不敗之地的一個(gè)關(guān)鍵在于是否擁有合格的人才。面對全球經(jīng)濟(jì)疲軟，中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)狀，企業(yè)競爭異常激烈：技術(shù)、市場、管理、資源等等競爭，歸根到底都體現(xiàn)在對人才擁有的競爭。如何才能建立公司高效的人力資源管理，充分調(diào)動(dòng)人才積極性，讓合適的人在合適的崗位上，讓更高效的人才留在公司呢？
企業(yè)需要在快速發(fā)展過程中在人力資本管理方面實(shí)現(xiàn)管理方式的優(yōu)化，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制訂人力資源總體戰(zhàn)略和管理規(guī)范，建立人力資源的共享機(jī)制、協(xié)同機(jī)制，統(tǒng)一調(diào)配人力資源，發(fā)揮公司整體優(yōu)勢。
華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)人力資源智能一體化平臺(tái)通過共享服務(wù)中心的建立，能有效優(yōu)化企業(yè)人力資源管理模式，將繁瑣的事務(wù)性工作交給人力資源管理系統(tǒng)，使人力資源管理者騰出時(shí)間從事更有效的人力資源管理戰(zhàn)略性工作，降低員工管理成本的同時(shí)，提高員工滿意度，提升運(yùn)營管理水平。通過建立有效的招聘、選拔、考核、激勵(lì)、任免等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的梯隊(duì)建設(shè)，不斷在文化方面、人才環(huán)境方面、人力開發(fā)方面增強(qiáng)企業(yè)競爭力。
華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)人力資源智能一體化平臺(tái)有以下幾個(gè)亮點(diǎn)：
一、按需配置，靈活擴(kuò)展
華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)專業(yè)HCM系統(tǒng)充分考慮企業(yè)人力資源管理人員的操作習(xí)慣，操作簡便，具備一般計(jì)算機(jī)操作水平的用戶簡單培訓(xùn)，就能將軟件很快使用起來，減少總體培訓(xùn)和實(shí)施成本。同時(shí)提供了多種手段和方式，來滿足個(gè)性化的應(yīng)用要求。例如，可自行設(shè)置人員的基本信息和相關(guān)子集信息數(shù)據(jù)表及字段、業(yè)務(wù)表單、各類通知單、查詢統(tǒng)計(jì)方案、郵件短信模板等，華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)自定義菜單為企業(yè)人力資源管理人員提供了一個(gè)真正的一體化、個(gè)性化的人力資源智能一體化平臺(tái)。
二、業(yè)務(wù)協(xié)同，全員參與
華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)人力資源智能一體化平臺(tái)倡導(dǎo)人力資源業(yè)務(wù)協(xié)同管理，全員參與。系統(tǒng)提供了非常智能化的表單和流程設(shè)置功能。人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、離職，合同新簽、變更、終止，考勤請假、外出、加班……績效計(jì)劃制定、反饋、評(píng)價(jià)，招聘需求審批、培訓(xùn)計(jì)劃審批等所有HR業(yè)務(wù)均可以自定義表單和流程，完全實(shí)現(xiàn)在線流程審批。高層、職能部門、HR管理者、普通員工、外部合作伙伴均可以參與到人力資源管理過程中。充分體現(xiàn)人力資源管理的第一責(zé)任人是職能部門而不是HR管理者，提升人力資源管理部門作為企業(yè)人才規(guī)劃師和戰(zhàn)略合作伙伴地位。
三、自動(dòng)計(jì)算，智能關(guān)聯(lián)
華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了相關(guān)數(shù)據(jù)的自動(dòng)計(jì)算和智能關(guān)聯(lián)，比如人員工齡、司齡自動(dòng)計(jì)算后引入薪資計(jì)算，合同簽訂和變更情況自動(dòng)更新人事檔案合同子集，考勤結(jié)果自動(dòng)計(jì)算后引入薪資計(jì)算，崗位變動(dòng)自動(dòng)更新到人員檔案崗位變動(dòng)子集，績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)自關(guān)聯(lián)薪酬計(jì)算等。
四、精準(zhǔn)考勤，一目了然
華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)提供了任意考勤機(jī)接口，支持考勤機(jī)打卡、電腦打卡、APP手機(jī)定位考勤等多種考勤方式。支持個(gè)別排班、批量排班、自動(dòng)排班（不需要人工排班，系統(tǒng)根據(jù)自定義排班規(guī)則后臺(tái)自動(dòng)計(jì)算排班）。實(shí)現(xiàn)了請假、外出、加班、調(diào)休、年休假等日常業(yè)務(wù)管理流程審批。支持自定義年假額度計(jì)算規(guī)則、調(diào)休額度計(jì)算骨規(guī)則并在后臺(tái)自動(dòng)計(jì)算?？记谠陆Y(jié)果自動(dòng)引入薪資模塊參與薪資計(jì)算。
五、績效管理，全員參與
華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)依照PDCA（計(jì)劃→執(zhí)行→檢查→改進(jìn)）循環(huán)管理原則，以MBO（Management By Objective，MBO）目標(biāo)管理為主線，實(shí)現(xiàn)了從建立績效方案、制定績效計(jì)劃、溝通績效目標(biāo)、調(diào)整績效目標(biāo)、績效執(zhí)行反饋、績效結(jié)果評(píng)定與申訴、績效結(jié)果應(yīng)用與分析等績效管理的全流程管控。并支持BSC(The Balanced Scorecard)平衡記分卡、KPI(Key Performance Indication)關(guān)鍵績效指標(biāo)考核，360度考核和能力素質(zhì)模型應(yīng)用等多種模式。
六、數(shù)據(jù)報(bào)表，豐富實(shí)用
華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)各功能模塊均自帶豐富的常用臺(tái)賬和常用報(bào)表，基本滿足絕大多數(shù)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)需要。如果沒有個(gè)性化報(bào)表和決策分析系統(tǒng)開發(fā)需求的，一般不再需要購買BI軟件。最大限度的節(jié)省采購成本和項(xiàng)目實(shí)施成本。
七、集成智慧BI，構(gòu)建決策分析平臺(tái)
華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)可集成BI報(bào)表，可以由用戶進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、組合運(yùn)算分析，自定義任意復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)分析圖表，供決策參考。包括可以按單位、部門、人員分配報(bào)表和統(tǒng)計(jì)條件的使用權(quán)限；可以生成企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員情況年報(bào)等多種人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)；并可自動(dòng)完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和匯總工作。
綜上所述，華天動(dòng)力協(xié)同
OA系統(tǒng)人力資源智能一體化平臺(tái)，在人力資源管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都進(jìn)行充分的滲透和優(yōu)化，注入了國際優(yōu)秀的人力資源管理元素，并充分考慮每個(gè)公司的不同特性，加入自定義元素，并能和各種人力資源軟件集成做數(shù)據(jù)對接，極大的方便了人力資源管理人員的日常工作。為企業(yè)建立了人力資源信息數(shù)據(jù)庫，全方位、多層次地掌握人力資源信息，從整體上進(jìn)行優(yōu)化人力資源配置，構(gòu)建以績效文化為核心的新型企業(yè)文化，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)在以人為核心的人力資源管理模式下，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，強(qiáng)化員工對企業(yè)的忠心和歸宿感，從而讓企業(yè)發(fā)展立于不敗之地。
OA系統(tǒng)：
http://bankabmg.com/ 
