企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時，員工的數(shù)量也在急劇增加。人員的管理是企業(yè)面臨的首要問題，企業(yè)信息化管理不能缺少人力資源上的管理，華天動力
OA系統(tǒng)中人力資源功能，為企業(yè)招聘和培訓(xùn)提供信息化管理辦法。
華天動力
OA系統(tǒng)中的人力資源功能模塊包括組織機(jī)構(gòu)、人事檔案、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤信息、薪資管理等。組織機(jī)構(gòu)明確顯示了企業(yè)內(nèi)部的各個部門和崗位的上下級關(guān)系；人事檔案用于多維度、多角色、分級管理、綜合統(tǒng)計(jì)分析；招聘管理充分維護(hù)職場人脈關(guān)系；培訓(xùn)管理為員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提供全方位保證；在線考試對新入職員工及內(nèi)部員工升職加薪提供參考依據(jù)；薪資管理實(shí)現(xiàn)公平性、有效性及合法性三大目標(biāo)；考勤信息為企業(yè)管理層高效管理員工考勤，制定考勤獎懲制度，人員出勤考核，提供強(qiáng)大精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)保證。
1、組織機(jī)構(gòu)：華天動力
OA系統(tǒng)中的組織機(jī)構(gòu)包括部門信息和崗位信息，部門信息顯示出企業(yè)內(nèi)部所有的部門設(shè)置后的人員情況，而崗位信息可以顯示出不同崗位的崗位名稱、級別、編號、對應(yīng)上級管理人員、職責(zé)、入職要求和職責(zé)說明書，是人力資源功能中對各個崗位的基本描述和總結(jié)，為各個崗位在招聘時提供支持。
2、人事檔案：人事檔案包括了人事信息、人事合同、變更信息、離職信息、獎懲記錄和HR報(bào)表，是一個企業(yè)最基本的人員信息。能夠進(jìn)行合同到期提醒，具有詳盡的多維度的人力資源報(bào)表管理，可以實(shí)時進(jìn)行企業(yè)人員組成結(jié)構(gòu)，人員職位，崗位分布比等查詢。加強(qiáng)了人事檔案的分級管理，為企業(yè)的經(jīng)營決策，人員成本控制等提供科學(xué)的依據(jù)。并且用戶在系統(tǒng)可進(jìn)行權(quán)限拆分、留痕、續(xù)簽、報(bào)表導(dǎo)入與導(dǎo)出、信息自動生成等操作。
3、招聘管理：招聘管理包括了招聘方面的各項(xiàng)基礎(chǔ)功能，根據(jù)崗位需求擬定招聘計(jì)劃，簡歷庫搜集了所有曾經(jīng)投遞過的簡歷，根據(jù)客觀原因自動生成報(bào)表；在權(quán)限設(shè)置方面人事管理員可以查看所有界面、可以操作面試未通過、發(fā)送OFFER等權(quán)限功能。
4、培訓(xùn)管理：新員工入職之后的第一項(xiàng)管理是培訓(xùn)管理。培訓(xùn)管理搜集整理了所有培訓(xùn)課程、機(jī)構(gòu)、講師，專門指定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)實(shí)施情況。
5、考勤信息：通過多種方式采集數(shù)據(jù)，包括采集考勤機(jī)數(shù)據(jù)，打卡記錄導(dǎo)入，在線打卡，手機(jī)考勤等方式采集考勤數(shù)據(jù)，一鍵設(shè)定考勤規(guī)則，支持固定模式和彈性模式考勤，支持午休進(jìn)出打卡考勤，支持加班自動計(jì)算，支持請假和打卡記錄混合計(jì)算，精確計(jì)算上班時間和請假時間，每日系統(tǒng)根據(jù)原始數(shù)據(jù)實(shí)時計(jì)算，自動生成考勤報(bào)表，為企業(yè)管理層高效管理員工考勤，制定考勤獎懲制度，人員出勤考核，提供強(qiáng)大精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)保證。
6、薪資管理：系統(tǒng)只需要薪資科目設(shè)置，就可以實(shí)現(xiàn)工資公式一鍵設(shè)定。與
OA中的人事檔案系統(tǒng)，審批系統(tǒng)無縫結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了分級工資管理，工資單審批，也可以通過定制實(shí)現(xiàn)和考勤系統(tǒng)的互動，本系統(tǒng)適用于絕大部分的企業(yè)薪資制度，也為企業(yè)單位完善薪資發(fā)放制度提供系統(tǒng)支持。
華天動力OA系統(tǒng)中的人力資源功能強(qiáng)大、完善，由十余名HR高管組建專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，超過13000個成功案例分析，滿足企業(yè)人事各方面功能需求，想更直接體驗(yàn)華天動力OA人力資源功能請點(diǎn)擊：
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