在說起職場PUA的時(shí)候，很多人第一反應(yīng)就是譴責(zé)企業(yè)老板的各種不地道，殊不知其實(shí)企業(yè)老板其實(shí)也很冤枉，大多數(shù)企業(yè)的BOSS并不希望自己的公司里有私下的利益小團(tuán)體，但是傳統(tǒng)的辦公模式，老板們往往看見的聽見的都是少部分部門主管的話語，很容易就陷進(jìn)被蒙蔽的怪圈。明明很關(guān)愛員工，卻被套上了職場PUA的帽子，實(shí)在很冤很煩惱。如何為企業(yè)增強(qiáng)凝聚力？華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)用智慧辦公幫企業(yè)樹立職場文明風(fēng)，讓企業(yè)免受職場PUA的騷擾。
一、建立管理制度，讓工作規(guī)范化、流程化
荀子說“流言止于智者”，企業(yè)管理者要想成為智者，弄清事實(shí)，以正視聽，讓謠言、謊言、歪理邪說不攻自破，倚靠的是聽的見看的清，企業(yè)越大，管理者越需要傾聽一線聲音。但老板往往很忙呀，怎么才能看的見聽的到呢？近些年，國家高度重視企業(yè)信息化工作，網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國策略是黨中央高度重視企業(yè)信息化工作的具體體現(xiàn)，隨著數(shù)字化、信息化的發(fā)展，信息化建設(shè)，現(xiàn)在的企業(yè)主可以通過信息化的手段進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的變革和創(chuàng)新，建立更科學(xué)的管理制度，讓工作規(guī)范化、流程化。
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OA系統(tǒng)通過其核心技術(shù)工作流引擎，十大流程可以充分模擬出企業(yè)的各種線下審批流程，讓企業(yè)所有審批都能搬上線上開展，形成全電子化審批辦公，這樣做和避免職場PUA有什么關(guān)系呢？流程管理可以讓制度規(guī)范化、透明化、可追溯化，數(shù)據(jù)清晰，追責(zé)清晰，考核清晰，有效的防止了暗箱操作，企業(yè)主想要查詢業(yè)務(wù)，只需要動動手指便可一目了然，職場PUA不攻自破。
二、建立高效任務(wù)管理，讓工作責(zé)權(quán)分明
傳統(tǒng)的企業(yè)，老板接到一個單子，然后交給主管是完成，完成到什么程度，老板往往不知道，只能憑主管一張嘴，出現(xiàn)問題的時(shí)候，往往為時(shí)已晚，一追責(zé)都是下面人的錯，張三李四沒做好，和主管一點(diǎn)關(guān)系沒有，老板追溯不易，只能罪責(zé)員工，導(dǎo)致下面員工怨聲載道，上面老板虧錢背鍋，白白虧錢還失了人心。
其次，企業(yè)任務(wù)管理制度不完善可導(dǎo)致工作缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃管理，資源不共享，大量重復(fù)工作，責(zé)權(quán)不分明，從而導(dǎo)致勤奮的吃力不討好，偷懶?；囊粯幽缅X，久而久之，致使企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派、各自為戰(zhàn)，“甩鍋”“背鍋”等相互陷害、勾心斗角事件時(shí)常發(fā)生，隱形的“職場潛規(guī)則”應(yīng)運(yùn)而生，很多人不得不違背自身意愿選擇“站隊(duì)”，只為維護(hù)自身周全，謀求發(fā)展，上述現(xiàn)象嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)，其危害不言而喻。
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OA系統(tǒng)通過任務(wù)管理，很輕松的瓦解了這一危機(jī)。華天動力任務(wù)管理依據(jù)精細(xì)化管理理念，為企業(yè)管理建立目標(biāo)細(xì)分、任務(wù)細(xì)分、流程細(xì)分的管理功能。任務(wù)管理能靈活地實(shí)現(xiàn)對員工的任務(wù)日程安排和提醒,使員工即使在突發(fā)情況下也能通過任務(wù)優(yōu)先級劃分和日程管理來合理安排,幫助提升個人工作效率,避免了任務(wù)處理的隨意性。系統(tǒng)能幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目的日程安排并能把任務(wù)分解分派到個人，能幫助跟蹤任務(wù)執(zhí)行和完成情況,降低企業(yè)溝通成本,也提升企業(yè)協(xié)助效率和項(xiàng)目管理能力。
這個任務(wù)管理就像個光榮榜一樣，記錄各個員工的成績，可以通過它排出員工在各階段的各種排名，充分調(diào)動員工的積極性，只有大家協(xié)作抓細(xì)抓實(shí)，做到“精”，才能真正做好每一個工作。在這里，將體現(xiàn)員工的自我價(jià)值，得到評價(jià)與激勵。而全程透明化的任務(wù)管理，也使責(zé)權(quán)分明，用事實(shí)說話，有效避免了職場PUA。
三、小天精靈，打通溝通屏障和職場PUA說不
職場PUA說到底其實(shí)還是因?yàn)閱T工沒有話語權(quán)，離領(lǐng)導(dǎo)太遠(yuǎn)，溝通有屏障，導(dǎo)致誤會重重，問題始終得不到疏導(dǎo)。小天精靈，職場人的私人IM，作為
OA系統(tǒng)的常駐PC端入口能與OA系統(tǒng)完全同步。內(nèi)置OA功能面板，集成OA全部功能，常用功能獨(dú)立面板，快速處理查閱審批、信息、任務(wù)……支持在聊天過程中直接分享OA中的各類數(shù)據(jù)。
小天精靈可以實(shí)現(xiàn)一對一直接溝通，打破時(shí)間地域的限制，也可以群聊天，讓溝通更順暢。并且用起來非常的簡單與流行的公眾聊天工具相似界面，看到就會用，與OA門戶類似的發(fā)起業(yè)務(wù)請求方式，在對話面板，隨時(shí)都可以一鍵發(fā)起申請。同時(shí)小天精靈可不光是聊天工具，還能集成OA中的各種數(shù)據(jù)和審批，同時(shí)也能集成企業(yè)其他的應(yīng)用軟件，形成一個獨(dú)立的單點(diǎn)登錄平臺，讓員工在工作的過程中體驗(yàn)到親切感，舒服感，帶著數(shù)據(jù)去聊天，一種全新的工作感受去聊天，助力企業(yè)文化的培養(yǎng)，打破溝通障礙，讓職場PUA原來健康的工作環(huán)境。
職場PUA，已經(jīng)被原來有多的國人所關(guān)注，如何讓自己的企業(yè)遠(yuǎn)離職場PUA的破壞，樹立文明健康的企業(yè)文化？隨著信息化進(jìn)程的邁進(jìn)，華天動力
OA系統(tǒng)正在走進(jìn)千萬家企業(yè)，在提升辦公效率的同時(shí)，通過企業(yè)制度的建立為員工打造公平、公正的職場環(huán)境，也為老板發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，糾正企業(yè)的不正之風(fēng)，樹立企業(yè)健康文明的工作環(huán)境，提供有效的幫助，同時(shí)通過有效的溝通，合理的獎懲，調(diào)動起員工熱愛工作，主動探索的工作熱情，華天動力OA系統(tǒng)智慧辦公幫企業(yè)樹立職場文明新風(fēng)，跟職場PUA說不。
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