薪酬管理對(duì)于企事業(yè)單位越來越重要，那么應(yīng)當(dāng)如何實(shí)現(xiàn)高效管理？華天動(dòng)力
OA辦公系統(tǒng)有話要說。
薪酬制度是企業(yè)制定的工資發(fā)放制度，包括不同員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資的明確組成部分、發(fā)放薪資的政策、薪資發(fā)放辦法和原則、對(duì)該員工工作評(píng)價(jià)制度和薪資評(píng)價(jià)制度等。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，薪酬方案是否合理直接影響到企業(yè)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及員工工作積極性的高低， OA系統(tǒng)的薪酬管理模塊為企事業(yè)單位薪酬管理的有效性提供系統(tǒng)支持。
企業(yè)通過薪酬管理留住人才和激勵(lì)員工，薪資會(huì)對(duì)員工的工作行為和態(tài)度發(fā)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，薪資管理對(duì)于公司與個(gè)人來說都具有很重要的意義。對(duì)于企業(yè)而言，合理的和富有激勵(lì)性的薪酬制度會(huì)有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化，或者對(duì)已經(jīng)存在的企業(yè)文化起到積極的強(qiáng)化作用，并且能夠達(dá)到提高企業(yè)效益的作用；對(duì)于員工來說，員工薪酬水平的高低對(duì)于員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式所產(chǎn)生的影響是同樣巨大。除此之外，通過薪資的多少可以或多或少地體現(xiàn)自身的價(jià)值與社會(huì)地位。
華天動(dòng)力OA系統(tǒng)薪酬管理模塊：
在薪酬管理中，薪資科目分為薪資科目分為固定薪資科目，可錄入薪資項(xiàng)，固定值薪資項(xiàng)和系統(tǒng)默認(rèn)薪資項(xiàng)。按照屬性可以分為增減屬性，調(diào)薪屬性，個(gè)稅扣款屬性。
薪資公式是根據(jù)薪資科目的增減屬性一鍵設(shè)定薪資公式，用于薪資單生成。
不同薪資單由不同的賬套生成，原則上一個(gè)用戶只能使用一個(gè)薪資單，內(nèi)容除了錄入外系統(tǒng)設(shè)定自動(dòng)生成。
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OA薪酬管理系統(tǒng)設(shè)置簡單、公式靈活，利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，只需要薪資科目設(shè)置，就可以實(shí)現(xiàn)工資的公式一鍵設(shè)定，即使不善于軟件操作的薪資管理員同樣可以輕松設(shè)置。薪酬單的計(jì)算使用Excel計(jì)算公式，薪酬單本身就是Excel。工資審批后自動(dòng)發(fā)放，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，薪酬系統(tǒng)可以隨時(shí)更新薪資資料，克服了科目更改和薪酬項(xiàng)目的變化。
通過上述筆者對(duì)華天動(dòng)力
OA系統(tǒng)薪酬管理功能模塊的簡單介紹，希望各位在了解OA系統(tǒng)中薪酬管理的同時(shí)，重視薪酬管理在企業(yè)中扮演的管理角色和起到的重要作用。
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