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[網(wǎng)易] OA系統(tǒng)的HR管理能力有多強(qiáng)
記得埃森哲的一位高級(jí)顧問(wèn)說(shuō)過(guò)，企業(yè)管理系統(tǒng)中最難實(shí)施的是HR系統(tǒng)。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)人力資源管理的方式都不同，每個(gè)企業(yè)都需要深入的了解、定制和實(shí)施。
在中國(guó)，人際關(guān)系和管理的復(fù)雜性更有特點(diǎn)，這使得廠商很難做出通用化的HR系統(tǒng)，然后大規(guī)模的復(fù)制實(shí)施。即使是在相同的行業(yè)，表面看管理流程和方式相似，但細(xì)節(jié)上仍然存在很大差異。所以要做好HR系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和實(shí)施，的確很難。
這樣一個(gè)難啃的骨頭，OA系統(tǒng)偏偏要“不自量力”。目前，一線的OA系統(tǒng)中都集成了比較完善的HR系統(tǒng)。
有人覺(jué)得OA廠商開(kāi)發(fā)HR系統(tǒng)是“不務(wù)正業(yè)”，其實(shí)這又有什么辦法呢？OA系統(tǒng)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，功能越來(lái)越綜合化，用戶希望在OA系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)更多的企業(yè)管理功能，包括人力資源管理、客戶管理、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、合同管理等等。
用戶有需求，廠商就要把這個(gè)功能做好。做不好，就不能滿足用戶的需求，用戶就要去考慮別的產(chǎn)品。無(wú)奈HR管理的功能真的很有難度，而大多數(shù)OA廠商的規(guī)模又很小，所以大多數(shù)OA系統(tǒng)中集成的HR管理功能都很簡(jiǎn)單，基本上就是一個(gè)擺設(shè)。
當(dāng)然一線OA系統(tǒng)中的HR管理功能都還用得上，尤其以華天動(dòng)力為代表。華天動(dòng)力的HR管理系統(tǒng)應(yīng)該是同行業(yè)最強(qiáng)的，它的完善性、靈活性、適應(yīng)性都遠(yuǎn)超同行，即使和獨(dú)立的HR系統(tǒng)比較，也是非常優(yōu)秀的。
華天動(dòng)力的HR系統(tǒng)包括七大模塊，包括檔案、績(jī)效考核、薪資、考勤、考試、培訓(xùn)、招聘等。這七個(gè)模塊拿出哪一個(gè)都不好做，其實(shí)市場(chǎng)上也都有獨(dú)立的產(chǎn)品，比如檔案管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)等等，簡(jiǎn)單了解一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)每一種系統(tǒng)都非常精深，其中的流程、表單、報(bào)表都是非常靈活和復(fù)雜的。
筆者認(rèn)為，這七個(gè)模塊中，最難的應(yīng)該是績(jī)效考核、薪資、考勤，因?yàn)檫@三個(gè)模塊的個(gè)性化最強(qiáng)。
先說(shuō)績(jī)效考核，你是用直線考核法，還是180度考核法，還是360度考核法，還是其他方式？即使同樣采用360度考核法，具體管理方式也會(huì)有很大的不同。華天動(dòng)力一方面要同時(shí)做出這幾種考核模型，另一方面要在功能上保持彈性，便于不同的用戶根據(jù)自己的實(shí)際需要靈活運(yùn)用。
再說(shuō)薪資管理，這個(gè)簡(jiǎn)直太難了。首先，這涉及到每個(gè)人的工資啊，絕對(duì)容不得半點(diǎn)馬虎，差一塊錢都可能會(huì)引起大風(fēng)波。其次，不但每個(gè)企業(yè)的薪資管理方式不同，同一個(gè)企業(yè)內(nèi)不同崗位人員的薪資管理方式也經(jīng)常不同，比如技術(shù)人員、銷售人員、管理人員、外協(xié)人員等等，還有集團(tuán)企業(yè)的薪資管理，想想都頭疼。華天動(dòng)力的HR系統(tǒng)中可以設(shè)置多賬套管理，薪資報(bào)表可自動(dòng)生成，也可手工調(diào)整。
還有考勤管理，這個(gè)看起來(lái)好像很簡(jiǎn)單，其實(shí)不然，也是因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部之間經(jīng)常存在各種各樣的考勤方式。有固定考勤，有彈性考勤，也有排班考勤，有打卡考勤，有在線考勤，有手機(jī)考勤，有年假、事假、福利假、加班等等。這些瑣碎的工作也容不得絲毫差錯(cuò)，因?yàn)樯婕暗矫總€(gè)人的考核和薪資。想想看，華天動(dòng)力要設(shè)計(jì)出每一項(xiàng)功能，考慮到每一種細(xì)節(jié)和變化，容易么。
最后，筆者要說(shuō)的是，單就每一個(gè)模塊本身來(lái)說(shuō)，已經(jīng)很難做了，但這還沒(méi)完，因?yàn)檫€有一項(xiàng)巨難的工作，那就是各模塊間數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)和整合。比如，考勤數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入考核系統(tǒng)和薪資系統(tǒng)，培訓(xùn)信息以及薪資、崗位變動(dòng)等信息自動(dòng)導(dǎo)入檔案系統(tǒng)……好吧，我已經(jīng)開(kāi)始膜拜華天動(dòng)力的開(kāi)發(fā)人員了。
據(jù)了解，華天動(dòng)力的HR管理系統(tǒng)一直集成在OA系統(tǒng)中，而沒(méi)有獨(dú)立銷售。對(duì)于購(gòu)買OA系統(tǒng)的用戶來(lái)說(shuō)，同時(shí)得到這樣一套強(qiáng)悍的HR管理系統(tǒng)是非常、非常超值的。要知道，目前市場(chǎng)上一套主流的HR管理系統(tǒng)，其價(jià)格可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)OA系統(tǒng)。
關(guān)鍵詞:
能力
系統(tǒng)
